是一種特殊的權(quán)利分配形式，是指將權(quán)利和責(zé)任授予下級(jí)，使下級(jí)在一定的監(jiān)督下，有相當(dāng)?shù)男袨樽灾鳈?quán)。

是指領(lǐng)導(dǎo)者不是考組織所賦予的職權(quán)，而是靠自身的特長而產(chǎn)生的實(shí)際影響力進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)行為。

是指領(lǐng)導(dǎo)者通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)過程。

是影響和指引他人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足被人的利益。