A、完善組織結(jié)構(gòu)
B、處理好人際關(guān)系
C、實(shí)施組織的目標(biāo)
D、制定有效的決策
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A、美國是集體主義的
B、印度是低權(quán)力距離的
C、瑞士人是低不確定性規(guī)避的
D、日本人注重生活數(shù)量
A、文化差異的存在是客觀事實(shí)
B、文化差異不能消除,但可以通過互相學(xué)習(xí)、溝通實(shí)現(xiàn)共存共榮
C、文化差異經(jīng)過努力可以消除
D、樹立文化差異的觀念,是提高跨文化溝通效果的前提
A、文化遷移
B、認(rèn)知成見
C、文化定勢
D、認(rèn)知局限
A、組織成員構(gòu)成的多元化,使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個(gè)地區(qū)從事經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響
C、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能,一般員工則沒必要掌握
A、地位效應(yīng)
B、信息過濾
C、選擇性知覺
D、表達(dá)不當(dāng)
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
價(jià)值觀的核心成分是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()