單項(xiàng)選擇題工作重新設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)型重組相類似，只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新設(shè)計(jì)則將重點(diǎn)放在工作層面上。
A、組織
B、個(gè)人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位
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1.單項(xiàng)選擇題變革倡導(dǎo)者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們?cè)谧畲蟪潭壬辖佑|并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問(wèn)題并參與其決策，青睞哪一種決策方式（）
A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題由于可以擴(kuò)展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費(fèi)用；溝通得以改進(jìn)；給員工以更多的自主權(quán)這些優(yōu)點(diǎn)，變革倡導(dǎo)者更傾向于（）
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無(wú)邊界的
3.單項(xiàng)選擇題在組織發(fā)展中，通過(guò)溝通、決策制定和解決問(wèn)題等方式改變組織成員的態(tài)度和行為，包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、過(guò)程咨詢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及群體間關(guān)系的發(fā)展等五個(gè)方面的手段屬于（）
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
4.單項(xiàng)選擇題在組織發(fā)展中，側(cè)重于結(jié)構(gòu)型重組、引入新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及組織文化的改變等幾個(gè)方面的手段屬于（）
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
5.單項(xiàng)選擇題組織發(fā)展是建立在人文－民主價(jià)值基礎(chǔ)上的，以下不屬于它特征的是（）
A、強(qiáng)調(diào)工作團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)掌握更為有效的組織行為模式的關(guān)鍵單位
B、管理重在參與和合作
C、將克服變革阻力作為第一要素
D、強(qiáng)調(diào)組織文化的變革
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題