單項(xiàng)選擇題組織發(fā)展是建立在人文－民主價(jià)值基礎(chǔ)上的，以下不屬于它特征的是（）
A、強(qiáng)調(diào)工作團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)掌握更為有效的組織行為模式的關(guān)鍵單位
B、管理重在參與和合作
C、將克服變革阻力作為第一要素
D、強(qiáng)調(diào)組織文化的變革
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1.單項(xiàng)選擇題在組織變革的卡斯特模式中，反饋這一步驟的作用在于（）
A、對(duì)組織作一回顧、反省、批評(píng)
B、承認(rèn)變革的必要性
C、產(chǎn)生可供選擇的多種方法
D、根據(jù)組織變革的效果，評(píng)定效果與計(jì)劃有什么問題
2.單項(xiàng)選擇題將組織變革分為八個(gè)環(huán)節(jié)：變革的力量；認(rèn)識(shí)變革的需要；診斷問題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認(rèn)識(shí)限制條件；選擇方法與策略；實(shí)施計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃的是組織變革中的（）
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
3.單項(xiàng)選擇題將組織變革劃分為回顧、感知問題、辨明問題、解決問題的辦法和反饋五個(gè)步驟的是組織變革中的（）
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
4.單項(xiàng)選擇題直接對(duì)抵制者實(shí)施威脅和壓力是指在克服組織變革中采取（）策略，它的例子包括調(diào)離的威脅、失去晉升機(jī)會(huì)、消極的績(jī)效評(píng)價(jià)或者是一封不利的推薦信等待。
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買
D、強(qiáng)制
5.單項(xiàng)選擇題歪曲事實(shí)使變革更具有吸引力，封鎖不合乎需要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是如果這種策略一旦被識(shí)破，變革倡導(dǎo)者就會(huì)威信掃地，這描述的是（）
A、操縱
B、參與
C、協(xié)商
D、強(qiáng)制
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群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題