A.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.工會有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同
C.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見
D.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)
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A.工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)
B.工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展
C.工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)
D.工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢
A.密切聯(lián)系職工群眾
B.組織起來、切實(shí)維權(quán)
C.全面提高職工素質(zhì)
D.全心全意服務(wù)職工
A.工人美
B.勞動美
C.工人夢
D.職工夢
A.工會組織
B.服務(wù)效能
C.職工利益
D.服務(wù)水平
A.工作機(jī)制
B.服務(wù)水平
C.組織體制
D.政治體制
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。