A、預(yù)期效率比較法
B、行政費(fèi)用測(cè)定法
C、時(shí)效測(cè)定法
D、行政功能測(cè)評(píng)法
E、行政要素評(píng)分法
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A.方向性
B.關(guān)聯(lián)性
C.社會(huì)價(jià)值性
D.絕對(duì)性
E.相對(duì)性
A、公務(wù)員牢固樹立效率觀念
B、建立合理的行政管理體制
C、行政管理制度化、法律化
D、建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的行政管理干部隊(duì)伍
A、行政決策質(zhì)量
B、行政指揮水平
C、行政協(xié)調(diào)藝術(shù)水平
D、行政監(jiān)督質(zhì)量
A.盡量減少機(jī)構(gòu)
B.盡量裁減
C.單位時(shí)間內(nèi)完成盡可能多的工作
D.降低行政費(fèi)用
A、提高行政管理的速度
B、增加行政產(chǎn)出的數(shù)量
C、改善行政產(chǎn)出的質(zhì)量
D、減少行政投入量
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。