A.管理對(duì)象不同
B.管理權(quán)威來(lái)源不同
C.權(quán)威性不同
D.性質(zhì)不同
E.復(fù)雜性不同
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A.信息準(zhǔn)備
B.提供方案
C.承擔(dān)決策事務(wù)
D.協(xié)助實(shí)施和檢查
E.機(jī)要保密
A.業(yè)績(jī)指標(biāo)
B.效率指標(biāo)
C.效能指標(biāo)
D.成本指標(biāo)
E.時(shí)間指標(biāo)
A.外生型危機(jī)
B.內(nèi)生型危機(jī)
C.政治性危機(jī)
D.社會(huì)性危機(jī)
E.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.貫徹現(xiàn)階段的基本路線
B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨
C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、
A.杰斯特
B.古德諾
C.巴納德
D.泰勒
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。