A.用人單位與勞動者只要協(xié)商一致就可以訂立無固定期限勞動合同
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者與用人單位重新訂立的勞動合同必須是無固定期限的勞動合同,否則要支付給勞動者雙倍工資
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,只有在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動合同并且勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求時,用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
D.只要勞動者與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,雙方續(xù)訂合同時,不管勞動者意愿是什么,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
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A.口頭
B.書面
C.口頭或書面
D.默認(rèn)
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取擔(dān)保物
D.查驗勞動者身份證原件
A.2007年12月底
B.2008年1月底
C.2008年2月底
D.2008年3月底
A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效
B.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.用人單位最遲應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
D.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立
A.用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論
B.對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章度或者重大事項,工會或職工代表可以提出方案和意見,用人單位應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單提
D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定直接告知每一勞動者
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