徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內容如下：
（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務，公司對此不給予經濟補償。
（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經治療1個月后未能痊愈的，公司有權解除勞動合同。
（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。
（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。
（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。

孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當地最低月工資標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數額20%的幅度內，允許以各種實物替代貨幣支付。 合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內容違反了我國勞動法的有關規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應當由誰負舉證責任？