單項選擇題通過調(diào)查、分析和匯總,找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析,預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是()。
A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測法
D、市場調(diào)查法
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1.單項選擇題通過對大量過去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來預(yù)測未來變化發(fā)展的方法是()。
A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調(diào)查法
D、單元預(yù)測法
2.單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預(yù)測的方法是()。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法
3.單項選擇題()是指某一組織在某一階段或時限內(nèi)人力資源的需求量。
A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
4.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給受到影響,這種影響屬于()的影響。
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
5.單項選擇題依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力,對人力資源的未來需求做出長期預(yù)測的方法是()。
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、馬爾可夫分析法
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型:判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題