單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。
A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
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1.單項選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信息，這種方法是指（）。
A、自我記錄法
B、紀實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
2.單項選擇題適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟有效的工作分析方法是（）。
A.自我記錄法
B.紀實分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
3.單項選擇題當工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標準
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
4.單項選擇題副廠長屬于（）。
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
5.單項選擇題辦公室主任屬于（）。
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題