工資等級制度又稱為（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

分類法的步驟有哪些？

簡述縮小工資差別的措施。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。