工資等級制度又稱為（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述縮小工資差別的措施。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）