分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

制定工資等級表的原則是什么？

簡述企業(yè)福利的作用。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述福利總量的選擇。