A、操作性目標
B、方法性目標
C、思想性目標
D、知識性目標
E、能力性目標
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A、提高經(jīng)濟效益與工作效率
B、使技術(shù)投入更加合理
C、是雙向選擇的依據(jù)
D、是組織內(nèi)部用人的標準
E、具有培訓(xùn)大綱的功能
F、是績效評估的尺度
A、人的技術(shù)業(yè)務(wù)能力
B、人的個性特質(zhì)
C、人的行為特質(zhì)
D、人的能力水平及傾向
E、人的能力水平
A、教師的一般職業(yè)能力
B、處理突發(fā)事件的能力
C、理論研究能力和經(jīng)驗總結(jié)能力
D、職業(yè)培訓(xùn)教師的特殊能力
E、教師的特殊能力
A、公布培訓(xùn)計劃
B、做好培訓(xùn)資源的準備
C、做好培訓(xùn)動員工作
D、做好培訓(xùn)教師的準備
E、做好培訓(xùn)資金的準備
A、思想修養(yǎng)
B、道德品質(zhì)
C、學習能力
D、知識水平與專業(yè)技能
E、身體狀況
F、個人能力
最新試題
建立企業(yè)培訓(xùn)師人才庫要把握的基本要點是()。
企業(yè)培訓(xùn)教學管理的物質(zhì)系統(tǒng)包括()
對培訓(xùn)機構(gòu)的評估是對某個培訓(xùn)機構(gòu)的教育、教學狀況和()的分析、判斷和評定。
企業(yè)培訓(xùn)教學特有的教學模式有()
任用企業(yè)培訓(xùn)師要堅守()
教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓(xùn)師()的一個重要方面。
企業(yè)培訓(xùn)工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()
高級企業(yè)培訓(xùn)師在指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)項目時,必須首先判斷培訓(xùn)項目的選擇是否具有()
用“比較對照法”審核教材,就是將內(nèi)容相同但標準不同的教材進行比較分析,審定出較好的版本。
模仿---練習教學過程模式的基本程序是()