情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。