A.評(píng)級(jí)量表法 
B.行為錨定評(píng)價(jià)法 
C.目標(biāo)管理法 
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 
E.交替排序法 

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

A.在同類產(chǎn)品市場(chǎng)上，同一細(xì)分市場(chǎng)的顧客需求具有較多的共同性，不同細(xì)分市場(chǎng)之間的需求具有較多的差異性
B.市場(chǎng)細(xì)分的目的是為了識(shí)別顧客需求上的差異，以發(fā)現(xiàn)有利的營(yíng)銷機(jī)會(huì)
C.企業(yè)一般總是首先進(jìn)入最有吸引力的細(xì)分市場(chǎng)，在條件和機(jī)會(huì)成熟時(shí)，再逐步擴(kuò)大目標(biāo)市場(chǎng)范圍，進(jìn)入其他細(xì)分市場(chǎng)
D.市場(chǎng)集中化模式即企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，向所有的顧客銷售這種產(chǎn)品
E.市場(chǎng)專業(yè)化模式即企業(yè)只選取一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，只生產(chǎn)一類產(chǎn)品，供應(yīng)單一的顧客群體

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.國(guó)家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平

A.承擔(dān)債務(wù)式并購
B.股權(quán)交易式并購
C.縱向并購
D.橫向并購
E.混合并購

A.期望損益決策法
B.線性規(guī)劃法
C.名義小組技術(shù)
D.決策樹分析法
E.德爾菲法

A.在行業(yè)中有特殊顧客需求，或在某一地區(qū)有特殊需求的顧客存在 
B.產(chǎn)品或服務(wù)上有領(lǐng)先的聲望 
C.大批量生產(chǎn)的企業(yè) 
D.沒有其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手試圖在相同的細(xì)分市場(chǎng)中實(shí)施相同的戰(zhàn)略 
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力較弱

A.《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”
B.由于權(quán)利和義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，勞動(dòng)合同往往從權(quán)利方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
C.合同的條款分為法定條款和約定條款，不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力
D.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
E.企業(yè)勞動(dòng)合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個(gè)要件：勞動(dòng)合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法

A.確定目標(biāo) 
B.分析原因 
C.擬定措施 
D.效果預(yù)期分析 
E.實(shí)施執(zhí)行 

A.職工大會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.董事會(huì)
D.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)