A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平

A.承擔(dān)債務(wù)式并購
B.股權(quán)交易式并購
C.縱向并購
D.橫向并購
E.混合并購

A.期望損益決策法
B.線性規(guī)劃法
C.名義小組技術(shù)
D.決策樹分析法
E.德爾菲法

A.在行業(yè)中有特殊顧客需求，或在某一地區(qū)有特殊需求的顧客存在 
B.產(chǎn)品或服務(wù)上有領(lǐng)先的聲望 
C.大批量生產(chǎn)的企業(yè) 
D.沒有其他競爭對手試圖在相同的細(xì)分市場中實(shí)施相同的戰(zhàn)略 
E.企業(yè)經(jīng)營實(shí)力較弱

A.《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”
B.由于權(quán)利和義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，勞動合同往往從權(quán)利方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
C.合同的條款分為法定條款和約定條款，不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力
D.《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
E.企業(yè)勞動合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法

A.確定目標(biāo) 
B.分析原因 
C.擬定措施 
D.效果預(yù)期分析 
E.實(shí)施執(zhí)行 

A.職工大會
B.監(jiān)事會
C.董事會
D.國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)

A.競爭壓力小，企業(yè)規(guī)模小
B.行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，市場營銷和生產(chǎn)管理成為關(guān)鍵職能
C.行業(yè)由分散走向集中
D.市場萎縮，規(guī)?？s小

A.事前控制 
B.事中控制 
C.事后控制 
D.全員控制 

A.需求拉動模式
B.技術(shù)推動模式
C.交互作用創(chuàng)新模式
D.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式