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判斷題員工關系管理的底線要求是合情合理。

1.判斷題員工援助計劃可以針對員工的不同問題作出相應不同的幫助計劃，以達到提高公司效益的目的。

2.判斷題人力資源部對員工訴求事項的處理情況要及時督促辦理，并定期跟蹤評估進展情況，員工訴求進展情況。

3.判斷題我們要注意合理化建議的客觀性和具體性，只提出問題即可，解決方式可有可無。

4.判斷題訴訟中起訴申請人是勞動者，申請人是用人單位兩者準備的材料有所不同。

5.判斷題目前我國的勞動爭議呈現案件數量高速增長的趨勢，其他性質企業(yè)的勞動爭議案件數量明顯超于國有企業(yè)的勞動爭議案件。