A.Y理論認(rèn)為下屬的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B.X理論認(rèn)為下屬的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)應(yīng)該相互融合
C.Y理論主張領(lǐng)導(dǎo)者要創(chuàng)造機(jī)會,使下屬的智慧潛能得到充分發(fā)揮
D.X理論強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動性,主張實行自我控制
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A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)
D.戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)
A.命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.職等
B.職類
C.職級
D.職系
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.20世紀(jì)50年代
D.20世紀(jì)70年代
A.失控危機(jī)
B.硬化危機(jī)
C.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
D.自主性危機(jī)
最新試題
柔性管理方法運用的主要方法是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是()
從比較的高度看,在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中,對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗屬于()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
面對新經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
管理績效評估的功能有()