A．以盈利為目的
B．提供公共產(chǎn)品
C．行使委托權(quán)力
D．以市場(chǎng)為導(dǎo)向
E．平衡多元利益要求
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A．偶遇抽樣
B．簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
C．等距抽樣
D．分層抽樣
E．整群抽樣
A．制定計(jì)劃
B．標(biāo)準(zhǔn)的選擇
C．過(guò)程評(píng)估
D．過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化
E．過(guò)程改進(jìn)
A．間接控制
B．直接控制
C．集中控制
D．分散控制
E．動(dòng)態(tài)控制
A．決策結(jié)點(diǎn)
B．方案枝
C．狀態(tài)結(jié)點(diǎn)
D．概率枝
E．結(jié)果點(diǎn)
A．以人為中心
B．關(guān)注職工的工作態(tài)度
C．注意改善人際關(guān)系狀況
D．實(shí)行參與式管理
E．重視人的需要的滿足
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）