A.社會(huì)保障
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.圖評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D.配對(duì)比較法
A.圖評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D.目標(biāo)管理法
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)工資制
C.職等工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）