單項選擇題（）是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應的工資標準，而后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。
A.技術等級工資制
B.職務工資制
C.職等工資制
D.結構工資制
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1.單項選擇題年薪制屬于（）。
A.計時工資
B.計件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
2.單項選擇題（）是指構成員工職位的任務被完成的程度。
A.績效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
3.單項選擇題（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。
A.描述法
B.關鍵事件法
C.排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
5.單項選擇題考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內，導致考評結果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。
A.從眾心理
B.集中趨勢
C.近因效應
D.暈輪效應
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題