是指領導者在領導活動中比較固定和經常使用的行為方式和方法的總和。
是指領導者自身的內在條件，即在領導過程中表現(xiàn)出來的氣質、能力、品質等個人特征。
是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
是指領導的行為能適應既定的環(huán)境，并根據各種特定的情景，能作出正確的決定。
是一種特殊的權利分配形式，是指將權利和責任授予下級，使下級再一定的監(jiān)督下，有相當?shù)男袆幼灾鳈唷?/p>
是指領導者不是靠組織所賦予的職權，而是靠其自身的特長而產生的實際影響力進行的領導活動。
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。