A.低職位權(quán)力
B.高職位權(quán)力
C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)
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A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.有效性
A.或積極或消極
B.或任務(wù)導(dǎo)向型或信任型
C.或關(guān)系導(dǎo)向型或人物導(dǎo)向型
D.或任務(wù)導(dǎo)向型或關(guān)系導(dǎo)向型
A.取決于情境
B.可變的
C.隨時間推移不斷演化
D.固定不變的
A.所有領(lǐng)導(dǎo)者最常見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.被測試者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.最低效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬
B.領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()