A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當時間儲而不用,人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費
A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
最新試題
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認為()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
以下屬于人力資源特征的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點有()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()