A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
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A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息,提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
B.通過描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷,確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素
D.采用動(dòng)作—時(shí)間分析,設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時(shí),參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個(gè)最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
C.如果在恰當(dāng)時(shí)間儲(chǔ)而不用,人的才能會(huì)荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
最新試題
人力資源管理的職能包括()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
以下屬于人力資源特征的是()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯(cuò)誤的是()
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()
下列選項(xiàng)中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()