A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價(jià)值評價(jià),從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價(jià)值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
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A.工作標(biāo)識
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作摘要
A.訪談法適用范圍廣泛
B.訪談準(zhǔn)備階段的重點(diǎn)是幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)
C.結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息
D.訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最成熟且最有效的工作分析方法
A.工作活動(dòng)
B.工作分析
C.工作責(zé)任
D.工作評價(jià)
A.作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來
B.作業(yè)能力受生理因素的影響
C.作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響
D.作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響
A.工作分析
B.作業(yè)分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
最新試題
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
王某開展工作分析的行為符合()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
工作分析方法中的觀察法適用于()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析