A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對(duì)企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
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A.公正
B.及時(shí)
C.動(dòng)態(tài)
D.平等
A.職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果文件
B.職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說(shuō)明書(shū)包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞
B.在同一環(huán)境中,人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也是不一樣的
C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素
D.個(gè)體的情緒、動(dòng)之、興趣等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響
最新試題
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()