A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
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A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對(duì)企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動(dòng)態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
最新試題
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是()
王某開展工作分析的行為符合()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實(shí)施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()