A.錄用過程
B.辭謝過程
C.培訓(xùn)過程
D.淘汰過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評價申請表與簡歷
B.初步面試
C.選擇測試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過的比例越高,招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多,招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)膩碓?br />
C.恰當?shù)某杀?br />
D.恰當?shù)男畔?/p>
A.一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數(shù)據(jù)資料進行綜合分析
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突時,以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇知識背景和工作經(jīng)驗豐富的人,即使其個性特點與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
最新試題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
人員招聘的原因包括()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
泰平公司進行外部招聘的意義有()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
在進行錄用決策時,人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()