單項選擇題下列關于錄用決策的說法中，正確的是（）
A.一般要通過專門的人事測評小組或評價成員會議對測評數(shù)據(jù)資料進行綜合分析
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突時，以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇知識背景和工作經(jīng)驗豐富的人，即使其個性特點與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
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1.單項選擇題某企業(yè)要招聘一名高級項目經(jīng)理，比較適合且有效的途徑是（）
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.勞動力市場
2.單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
3.問答題請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
4.問答題請寫出公司的招聘流程
5.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預算
最新試題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有（）
題型：多項選擇題
關于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學校時主要考慮的指標有（）
題型：多項選擇題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應（）
題型：多項選擇題