多項(xiàng)選擇題在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是（）

A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題下列說法中正確的有（）

A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書

2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.招聘費(fèi)用低
B.選擇余地大，有利于找到一流人才
C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短
D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性
E.不會導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體

3.多項(xiàng)選擇題組織在（）時，更適合來用外部招聘

A.時間和經(jīng)費(fèi)有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

4.單項(xiàng)選擇題傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是（）

A.看重新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是（）

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚