多項選擇題對員工進行工作績效考核時，可選擇的考核主體有（）
A.上級
B.下級
C.工會
D.同事
E.員工自己
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1.多項選擇題影響企業(yè)對于績效考核周期的選擇的因素包括（）
A.工作能力的高低
B.工作任務完成周期
C.工作性質
D.工作效率的高低
E.獎金發(fā)放周期
2.多項選擇題績效考核指標權重的設計方法包括（）
A.工作分析法
B.業(yè)務流程分析法
C.對偶比較法
D.經(jīng)驗判斷法
E.問卷調查法
3.多項選擇題可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法
A.工作態(tài)度
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨立性
D.工作環(huán)境
E.工作行為
4.多項選擇題屬于績效考核指標評價標準類型的是（）
A.量化標準
B.卓越標準
C.基本標準
D.客觀標準
E.描述性標準
5.多項選擇題關于開放式問卷調查編制方法，表述正確的是（）
A.無標準答案
B.是非法
C.選擇法
D.排列法
E.回答自由
最新試題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題