單項選擇題企業(yè)在確定薪酬水平時，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支的是（）

A.市場領先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略


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1.單項選擇題職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數(shù)量及級差方法中的（）

A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法

2.單項選擇題在職位薪酬體系設計的基本步驟中，工作評價主要是為了解決薪酬的（）問題

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性

3.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法，正確的是（）

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20％以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

4.單項選擇題薪酬會影響員工的態(tài)度、行為及績效結(jié)果等，這主要體現(xiàn)的薪酬作用是（）

A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.心理激勵功能
D.改善經(jīng)營績效