A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
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A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
A.績(jī)效加薪
B.月／季度獎(jiǎng)金
C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。