單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
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1.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調(diào)查
2.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
3.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是（）
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
4.單項選擇題（）是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
5.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現(xiàn)是（）
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結構
最新試題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題