A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中直接與績(jī)效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬
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A.勞動(dòng)力的需求和供給
B.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.福利
C.能力薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況
B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
最新試題
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）