單項(xiàng)選擇題

湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平。 湯姆在制定工資制度時(shí)，并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號(hào)入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí)，湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于增強(qiáng)雇員的忠誠度，從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。 湯姆的女兒琳達(dá)則對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時(shí)間，而且他們要維持一定的生活水平。”

湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的（）因素

A.當(dāng)?shù)厣钏?br /> B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
C.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)


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2.多項(xiàng)選擇題支持企業(yè)年金的要素包括（）

A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.實(shí)施監(jiān)督管理

3.多項(xiàng)選擇題確定薪酬等級級差的方法包括（）

A.恒定絕對級差法
B.恒定差異比率法
C.強(qiáng)制差異比率法
D.變動(dòng)級差法
E.變動(dòng)差異比率法

4.多項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，主要包括（）

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.彈性福利計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
E.可以密切配合市場上勞動(dòng)力的薪資水平