A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)
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A.實際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習(xí)生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體化
B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點的選定
C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估
D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
最新試題
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
從培訓(xùn)對象來看,你認為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機構(gòu)包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估,可以采取的做法有()