A.職業(yè)戒酒計劃
B.職業(yè)健康促進計劃
C.員工援助計劃
D.員工增強計劃
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A.必須存在勞動者超時、超強度的勞動行為
B.必須存在勞動者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積
C.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強度的勞動存在直接關聯(lián)
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用
A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理
A.壓力反應裝置的建立
B.壓力處理機制的建立
C.建立壓力預防機制
D.壓力管理體系的建立
A.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求
C.企業(yè)可以強行解除合同，不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月
A.3
B.4
C.5
D.6
最新試題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）