A.戶籍歧視
B.性格歧視
C.健康歧視
D.經(jīng)驗歧視
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A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.壓力測評
A.職業(yè)戒酒計劃
B.職業(yè)健康促進(jìn)計劃
C.員工援助計劃
D.員工增強(qiáng)計劃
A.必須存在勞動者超時、超強(qiáng)度的勞動行為
B.必須存在勞動者身心上的疲勞,且這種疲勞已經(jīng)蓄積
C.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強(qiáng)度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用
A.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn),幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式,緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度,發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
A.壓力反應(yīng)裝置的建立
B.壓力處理機(jī)制的建立
C.建立壓力預(yù)防機(jī)制
D.壓力管理體系的建立
最新試題
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
造成沖突的根本原因是()和()。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項是錯的?()
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()