單項(xiàng)選擇題在我國(guó),《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對(duì)用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止,但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象,下列各項(xiàng)中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是()

A.性別歧視
B.年齡歧視
C.戶籍歧視
D.經(jīng)驗(yàn)歧視


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是()

A.情緒衰竭
B.人格解體
C.動(dòng)機(jī)減弱
D.個(gè)人成就感喪失

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是()

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則的是()

A.獎(jiǎng)懲有據(jù)
B.獎(jiǎng)懲保密
C.獎(jiǎng)懲分明
D.獎(jiǎng)懲及時(shí)

最新試題

()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,形成有明確意識(shí)的團(tuán)體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工個(gè)人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

沖突的形式,對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是()。

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他們急于造勢(shì)和取得收獲,是非常容易出績(jī)效的員工,績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

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處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()

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對(duì)“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題