A.是建立勞動關系后互相了解而約定的不超過3個月
B.孫某從Ａ企業(yè)的銷售崗位轉崗到人力部門經理，企業(yè)可以與他約定試用期一個月
C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
D.試用期內不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關系。
E.試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用。
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A.體檢合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責權限
A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產生法律約束。
C.主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效
D.發(fā)放對象：所有崗位
E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限
A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率
C.與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調密閉環(huán)境中工作的人，應該安排適當?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經常開窗通風
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.共同委托
最新試題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）