A.勞動條件的基準化
B.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動關系的明確化
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A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系
A.促進就業(yè)制度
B.獎金分配制度
C.集體合同制度
D.勞動標準制度
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.勞動用工權
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權利
D.工資獎金分配權
E.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動關系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
A.隨時要求勞動者延長工作時間
B.勞動用工權
C.依法解除勞動合同
D.扣押勞動者身份證件
E.要求工人不得加入某些合法的社團組織
最新試題
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
不再是勞動合同的必備條款的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
用人單位依法享有的權利不包括()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內(nèi)容的是()
勞動法的立法目的是()
勞動法確立的主要制度包括()
用人單位承擔的義務有()
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()