A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景模擬與案例分析
C.競(jìng)聘演講
D.混合式面試
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A.招聘
B.甄選
C.績(jī)效考核
D.工作評(píng)價(jià)
A.培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.績(jī)效考核
D.招聘
A.提高員工的技能
B.促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與提高
C.使員工將來(lái)承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)
A.人力資源計(jì)劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績(jī)效考核
A.績(jī)效考核
B.工作分析與職位設(shè)計(jì)
C.招聘與甄選
D.人力資源計(jì)劃
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）