A.合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A.競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系
B.絕對(duì)型勞資關(guān)系
C.階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系
D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系
E.親權(quán)型勞資關(guān)系
A.人們的社會(huì)生產(chǎn)組織
B.勞動(dòng)的分配和組合
C.勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合
D.勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)者的管理方法
A.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
B.個(gè)人魅力
C.社會(huì)資本
D.社會(huì)資源
E.中產(chǎn)階級(jí)
A.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”
B.管理能力型“職業(yè)錨”
C.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”
D.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”
E.自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”
A.效率觀念
B.時(shí)間觀念
C.競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念
D.創(chuàng)新觀念
E.自主觀念
最新試題
失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
社會(huì)保證體系的組成局部有()
改革開放以來(lái),農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
存在大量失業(yè)的根本原因是()