A.基礎(chǔ)工資
B.崗位工資
C.技能工資
D.年功工資
E.獎(jiǎng)勵(lì)工資
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A.個(gè)人工作成績(jī)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.本人學(xué)歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
A.數(shù)量的多少
B.所依據(jù)的分配原則
C.享受的對(duì)象
D.分配的特性
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.工資規(guī)則
B.工資級(jí)數(shù)
C.工資率
D.其他
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
A.效益工資
B.年齡工資
C.工齡津貼
D.技能工資
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）