多項選擇題企業(yè)員工培訓需求分析應從（）方面進行。
A.企業(yè)
B.工作
C.個人
D.國家
E.社會
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1.多項選擇題企業(yè)的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調動
E.其他
2.單項選擇題在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。
A.測試
B.分析
C.模擬試評
D.不做任何反應
3.單項選擇題在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。
A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
5.單項選擇題在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。
A.民意測驗法
B.強制正態(tài)分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題