A.明確規(guī)范內(nèi)容
B.編制規(guī)范剖面圖
C.進(jìn)行改革
D.做好監(jiān)督工作
E.反饋
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A.個體對于群體目標(biāo)認(rèn)識上的差異
B.個體對于群體目標(biāo)存有偏見
C.個體與群體目標(biāo)內(nèi)容上的差異
D.群體的目標(biāo)過高,個體難以完成
E.個體與群體目標(biāo)形式上的差異
A.沖突必須是雙方感知到的
B.沖突必須是為雙方和其他人所感知的
C.沖突過程的起點是意見的對立或不一致
D.沖突過程的起點是行為的對立或不一致
E.沖突過程的起點是性格的對立或不一致
A.群體的競爭程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標(biāo)較明確一致
E.群體規(guī)模較小
A.智力因素
B.人際關(guān)系
C.自信心
D.群體氣氛
E.個性特點
A.鼓勵者
B.協(xié)調(diào)者
C.折中者
D.監(jiān)督者
E.支配者
最新試題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()